BIP Urzędu Gminy w Śniadowie

Na podstawie art. 30 ust.6 w związku z art.91d. Pkt.1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. -
Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz.67) uchwala się, co następuje:


§ 1. Określa sie w drodze regulaminu stanowiącego załącznik do niniejszej uchwały, wysokość
i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia oraz zasad obliczania
i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw nauczycielom szkół i placówek oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Śniadowo.

§ 2. Regulamin obowiązuje w okresie od dnia 1 stycznia 2007r. do dnia 31 grudnia 2007r.

§ 3. Wykonanie uchwały powierza sie Wójtowi.

§ 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie czternastu dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2007r.



Załącznik Nr 1
do Uchwały Nr V/26/07
Rady Gminy Śniadowo
z dnia 15 lutego 2007r.

Regulamin
wysokości stawek i szczegółowych warunków przyznawania dodatkowo do wynagrodzenia oraz zasad obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw nauczycielom szkół i placówek oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Śniadowo.

I.POSTANOWIENIA WSTĘPNE

§ 1. 1. Regulamin określa ustalenie wysokości i zasad przyznawania:
a) dodatku motywacyjnego,
b) dodatku funkcyjnego,
c)dodatku za uciążliwe warunki pracy,
d) dodatku za wysługę lat.
2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o szkole należy również rozumieć przez to przedszkole
oraz zespół szkolno-przedszkolny.

II.DODATEK MOTYWACYJNY

§ 2.1. nauczycielom zatrudnionym w szkołach na terenie gminy Śniadowo przysługuje dodatek motywacyjny w zależności od osiąganych wyników pracy w granicach przyznanych szkole środków na ten cel.
2. Wielkość nakładów finansowych na wypłatę dodatków motywacyjnych ustala sie w wysokości:
1) 5% na etat kalkulacyjny środków na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli pracujących w szkole,
2) 15% wynagrodzenia zasadniczego na jeden etat kalkulacyjny dyrektora
§ 3. Warunkami branymi pod uwagę przy przyznawaniu nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
1.Uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych
a w szczególności:
1) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy
nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych, potwierdzanych wynikami
klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami
w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,
2) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich
rodzicami,
3) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie
na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,
2.Jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem a w szczególności:
1) systematyczne i efektywne przygotowanie do przydzielonych obowiązków,
2) podnoszenie umiejętności zawodowych,
3) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
4)dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub
innych urządzeń szkolnych,
5) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej w tym pedagogicznej,
6) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
7) przestrzeganie dyscypliny pracy.
3.Posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego.
4.Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust.2 pkt. 2 i 3 Karty Nauczyciela w w szczególności:
1) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
2) udział w komisjach przedmiotowych i innych,
3) opiekowanie sie samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi
działającymi na terenie szkoły,
4) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach
wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
5) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.
5.Warunkami, które są dodatkowo uwzględniane przy przyznawaniu dyrektorowi dodatku motywacyjnego poza wymienionymi w pkt.2 są:
1) właściwa realizacja w szkole lokalnej polityki oświatowej,
2) prawidłowość dysponowania przyznawanymi szkole środkami budżetowymi oraz
gospodarowania mieniem,
3) samodzielność dyrektora w wykonywaniu zadań,
4) przestrzeganie obowiązujących przepisów dotyczących organizacji pracy szkoły oraz
bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników i uczniów,
5) umiejętność i efektywność pozyskiwania środków pozabudżetowych na działalność szkoły,
6) umiejętność organizowania imprez i uroczystości szkolnych i gminnych.
§ 4.1. Wysokość dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły ustala sie w wysokości do 20%
wynagrodzenia zasadniczego, w stosunku do pozostałych nauczycieli w wysokości do 10%
wynagrodzenia zasadniczego.
2. Dodatek motywacyjny przyznawany jest na czas określony, nie krótszy niż dwa i nie dłuższy niż sześć miesięcy.
3. Prawa do dodatku motywacyjnego nie mają nauczyciele, którzy:
1) zatrudnieni są w danej szkole jako nauczyciele stażyści do chwili uzyskania awansu zawodowego na stopień nauczyciela kontraktowego,
2) po raz pierwszy zatrudnieni są w danej szkole posiadający, co najmniej stopień awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego (przez 6 miesięcy licząc od daty rozpoczęcia pracy) z wyjątkiem nauczycieli przeniesionych służbowo na podstawie art. 18 Karty Nauczyciela, skierowanych w oparciu o art.19 Karty Nauczyciela i uzupełniających pensum zgodnie z art.22 Kart Nauczyciela.
3) otrzymali kary porządkowe i dyscyplinarne przewidziane przepisami Kodeksu Pracy, Karty Nauczyciela przez czas obowiązywania kary do czasu jej zatarcia.
4) przebywają na urlopach bezpłatnych, wychowawczych i na urlopach dla poratowania zdrowia a także w stanie nieczynnym,
5) posiadają negatywną ocenę pracy zawodowej do czasu dokonania kolejnej oceny.
4. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania
uwzględniając poziom spełniania warunków o których mowa w § 3 ustala dyrektor,
a w stosunku do dyrektora wójt gminy.
5.Decyzje o przyznaniu dodatku przekazuje sie nauczycielowi w formie pisemnej decyzji
włącza się do akt osobowych, a drugą przekazuje do księgowości.
6.Dodatek motywacyjny wypłaca sie z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.


III. DODATEK FUNKCYJNY

§ 5.1. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono:
1) stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły oraz inne stanowisko kierownicze
przewidziane w statucie szkoły,
2) wychowawstwo klasy,
3) sprawowanie funkcji opiekuna stażu,
1.Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny,
określony w tabeli:

Lp.Stanowisko lub funkcja Wysokość dodatku
1. dyrektor szkoły liczącej do 7 oddziałów
dyrektor szkoły liczącej od 8 do 16 oddziałów
dyrektor szkoły liczącej do 17do 20 oddziałów
dyrektor szkoły liczącej powyżej 20 oddziałów
wicedyrektor do 30 % wynagrodzenia zasadniczego
do 40 % wynagrodzenia zasadniczego
do 50 % wynagrodzenia zasadniczego
do 60 % wynagrodzenia zasadniczego
do 30 % wynagrodzenia zasadniczego

2. opiekun stażu 40zł.
3. wychowawca klasy 40zł.
4. Kierownik świetlicy bez dożywiania 100zł.
3. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust.2, uwzględniając wielkość szkoły,
liczbę uczniów i oddziałów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje, ustala dla dyrektora – wójt, a dla pozostałych stanowisk kierowniczych, o których mowa w ust.1 – dyrektor szkoły.
§ 6.1. Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 5 ust. 1 i 2 powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
2. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust.1, nie przysługują w okresie:
1. nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
2. urlopu dla poratowania zdrowia,
3. w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie za zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji
z innych powodów,
4. w stanie nieczynnym.
3. Nauczyciel traci prawo do dodatku funkcyjnego z pierwszym dniem miesiąca
następującego po miesiącu, w którym nastąpiło odwołanie ze stanowiska kierowniczego lub wygasł okres powierzenia stanowiska.
4. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

IV. DODATEK ZA UCIĄŻLIWE WARUNKI PRACY

§ 7.1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za uciążliwe warunki pracy, określone w § 8 i 9
rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. W sprawie
wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz.181 z póź.zmianami), a w szczególności:
1. nauczycielowi, prowadzącemu zajęcia dydaktyczne w klasach łączonych w szkołach
przysługuje dodatek w wysokości 15% stawki godzinowej (godziny ponadwymiarowej lub godziny doraźnego zastępstwa) za każdą przepracowaną w tym systemie godzinę nauczania,
a pominięciem zajęć: w zakresie godzin do dyspozycji wychowawcy klasowego, wychowania fizycznego oraz tych przypadków, gdzie jest prowadzony jeden temat zajęć na jednostce lekcyjnej,
2. nauczycielowi prowadzącemu zajęcia rewalidacyjno-wychowawcze z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim przysługuje dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej,
3. nauczycielowi prowadzącemu indywidualny tok nauczania dziecka zakwalifikowanego do nauczania specjalnego w wysokości 30% stawki godzinowej nauczyciela,
4. nauczycielowi uczącemu w klasach integracyjnych dodatek do każdej przepracowanej godziny lekcyjnej w wysokości 20% stawki godzinowej danego nauczyciela.
2. Wysokość dodatku ustala dla nauczyciela dyrektor szkoły, a dla dyrektora – wójt.
3. Dodatki o których mowa wyżej, przysługują proporcjonalnie do ilości godzin
przepracowanych w tych warunkach w stosunku do pensum godzin nauczyciela (dyrektora
szkoły, osoby pełniącej stanowisko kierownicze.
§ 8. Nauczycielowi za pracę wykonywaną przy użyciu elektronicznych monitorów ekranowych
z tytułu pracy w warunkach uciążliwych przysługuje dodatek w wysokości od 10 do 35 zł.
miesięcznie. Przy ustalaniu wysokości dodatku w granicach określonych widełkami należy
uwzględnić liczbę godzin przepracowanych przez nauczyciela przy obsłudze monitorów ekranowych ponad nominalną miesięczna liczbę godzin warunkującą nabycie prawa do dodatku
tj. co najmniej 40 godzin miesięcznie.

V. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE ORAZ GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW

§ 9.1. Wynagrodzenie za jedna godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnych zastępstw ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych i doraźnych zastępstw odbywa sie w takich warunkach) przez miesięczna liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych i doraźnych zastępstw przez nauczyciela.
§ 10. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela,
o których mowa w § 9 uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin. W ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co
najmniej 0,5 godziny liczy sie za pełna godzinę.

§ 11.1. Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw przysługuje tylko w przypadku faktycznego ich przepracowania.

1.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie
2.przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, za wyjątkiem przerw związanych z:
1) Rekolekcjami Wielkopostnymi,
2) Dniem Edukacji narodowej,
3) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów,
4) chorobą dziecka nauczanego indywidualnie trwająca dłużej niż 3 dni,
5) wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy,


3.Nauczycielom przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe z tytułu dwóch dni opieki nad dzieckiem zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, urlopu okolicznościowego określonego rozporządzeniem Ministra Pracy i polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.
4.Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwione nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolnych od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia, za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy wymiar zajęć określony w art.42 ust.3 Karta Nauczyciela pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub ¼, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
5.W miarę posiadanych środków dyrektor szkoły może podjąć decyzję o uruchomieniu zajęć pozalekcyjnych. Wysokość wynagrodzenia za efektywnie przepracowane godziny, ustala się zależności od formy zajęć i kwalifikacji prowadzącego jak za godziny ponadwymiarowe.
6.Godziny zajęć pozalekcyjnych nie tworzą pensum oraz nie są traktowane jako godziny ponadwymiarowe.
§ 12. Godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw są przydzielane w pierwszej kolejności nauczycielowi właściwego przedmiotu lub nauczycielowi pokrewnego przedmiotu lub rodzaju prowadzonych zajęć, posiadającemu właściwą specjalizację, a jeżeli nie jest to możliwe wicedyrektorowi lub dyrektorowi, o ile są specjalistami tego przedmiotu.
§ 13.1. Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, który w dniu wolnym od pracy realizuje planowane i odpowiednio udokumentowane, zorganizowane zajęcia dydaktyczne i opiekuńczo-wychowawcze należy za ten dzień inny wolny dzień od pracy lub przysługuje mu odrębne wynagrodzenie za wszystkie efektywnie przepracowane godziny ponadwymiarowe.
1.Nauczycielowi zajmującemu stanowisko kierownicze w szkole sprawującemu w dniu wolnym od zajęć nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktyczno-wychowawczych nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie.
2.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłacane jest z dołu.

VI. DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT

§ 14. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, z zastrzeżeniem art.20 ust.6 Karty Nauczyciela. Dodatek za wysługę lat przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lu b chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
§ 15. Dodatek za wysługę lat przysługuje:
1)począwszy od dnia pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu,
w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
2)za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca,
§ 16. Dodatek za wysługę lat wypłacany jest miesięcznie z góry w terminie wypłaty wynagrodzeń.