UCHWAŁA NR XVIII/103/04 RADY GMINY ŚNIADOWO
z dnia: z dnia 30 grudnia 2004 r.
w sprawie: określenia w drodze regulaminu wysokości stawek i szczegółowych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia oraz zasad obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw nauczycielom szkół i placówek oświatowych dla których organem prowadzącym jest Gmina Śniadowo.
Na podstawie art.30 ust.6 w związku z art.91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112, Nr 137, poz. 1304, Nr 203, poz. 1966, Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959 i Nr 179, poz. 1845)Rada Gminy Śniadowo uchwala ,co następuje:
§ 1. Określa się w drodze regulaminu stanowiącego załącznik do niniejszej uchwały, wysokość i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia oraz zasady obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw nauczycielom szkół i placówek oświatowych , dla których organem prowadzącym jest Gmina Śniadowo.
§ 2. Regulamin obowiązuje w okresie od dnia 1 stycznia 2005 r. do dnia 31 grudnia 2005 r.
§ 3. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi.
§ 4. Traci moc uchwała Nr XXIV/86/2000 Rady Gminy Śniadowo z dnia 20 września 2000 r. zmienionej uchwałami Nr XXV/91/2000 z dnia 17 października 2000 r, Nr XIII/71/04 z dnia 22 marca 2004 r. w sprawie wynagrodzenia nauczycieli, ustalenia regulaminu określającego wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i za trudne warunki pracy, a także wysokości, szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.
§ 5. Uchwała wchodzi w życie po upływie czternastu dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego.
Załącznik do Uchwały NrXVIII/103/04
Rady Gminy Śniadawo
z dnia 30 grudnia 2004 r.
Regulamin
wysokości stawek i szczegółowych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia oraz zasad obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw nauczycielom szkół i placówek oświatowych dla których organem prowadzącym jest Gmina Śniadowo.
I. POSTANOWIENIA WSTEPNE
§ 1
1.Regulamin określa ustalenie wysokości i zasad przyznawania:
a) dodatku motywacyjnego,
b) dodatku funkcyjnego,
c) dodatku za trudne i szkodliwe warunki pracy,
d) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
e) dodatku za wysługę lat.
2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o szkole należy również rozumieć przez to przedszkole.
II. DODATEK MOTYWACYJNY
§ 2
1.Nauczycielom zatrudnionym w szkołach i przedszkolu na terenie Gminy Śniadowo niezależnie od posiadanego stopnia awansu zawodowego przysługuje dodatek motywacyjny w zależności od osiąganych wyników pracy w granicach przyznanych szkole środków na ten cel.
2.Wielkość nakładów finansowych na wypłatę dodatków motywacyjnych ustala się w wysokości:
1) 3-5 % na etat kalkulacyjny środków na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli pracujących w szkole, w zależności od posiadanych środków,
2) 7-15 % wynagrodzenia zasadniczego na jeden etat kalkulacyjny dyrektora w zależności od posiadanych środków.
§ 3
Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
1. uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych
i opiekuńczych , a w szczególności:
1) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.
2) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,
3) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,
2. jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:
1) systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków,
2) podnoszenie umiejętności zawodowych,
3) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
4) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
5) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
6) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
7) przestrzeganie dyscypliny pracy,
3.posiadanie wyróżniającej lub dobrej oceny pracy,
4.zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art.42 ust.2 pkt. 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:
1) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
2) udział w komisjach przedmiotowych i innych,
3) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
4) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
5) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.
5.Warunkami przyznania dyrektorowi dodatku motywacyjnego poza wymienionymi
w ust.2 są:
1) właściwa realizacja w szkole lokalnej polityki oświatowej,
2) prawidłowość dysponowania przyznawanymi szkole środkami budżetowymi oraz gospodarowania mieniem,
3) samodzielność dyrektora w wykonywaniu zadań,
4) przestrzeganie obowiązujących przepisów dotyczących organizacji pracy szkoły oraz bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników i uczniów,
5) umiejętność i efektywność pozyskiwania środków pozabudżetowych na działalność szkoły,
6) umiejętność organizowania imprez i uroczystości szkolnych i gminnych.
§ 4
1.Wysokość dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły ustala się w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego, w stosunku do pozostałych nauczycieli w wysokości do 10% wynagrodzenia zasadniczego, a w stosunku do nauczycieli deficytowych języków obcych w wysokości do 30% wynagrodzenia zasadniczego.
2.Dodatek motywacyjny przyznawany jest na czas określony, nie krótszy niż dwa i nie
dłuższy niż sześć miesięcy.
3.Prawa do dodatku motywacyjnego nie mają nauczyciele, którzy:
1) po raz pierwszy zatrudnieni są w danej szkole (przez okres 6 miesięcy licząc od daty rozpoczęcia pracy) z wyjątkiem nauczycieli: przeniesionych służbowo na podstawie art. 18 Karty Nauczyciela, skierowanych w oparciu o art. 19 Karty Nauczyciela
i uzupełniających pensum zgodnie z art. 22 Karty Nauczyciela,
2) otrzymali kary porządkowe i dyscyplinarne przewidziane przepisami Kodeksu Pracy
Karty Nauczyciela przez czas obowiązywania kary do czasu zatarcia,
3) przebywają na urlopach bezpłatnych, wychowawczych i urlopach dla poratowania zdrowia, a także w stanie nieczynnym.
4.posiadają negatywną ocenę pracy zawodowej do czasu dokonania kolejnej oceny.
5.Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania,
uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w § 3 ustala dyrektor,
a w stosunku do dyrektora wójt gminy.
6. Decyzję o przyznaniu dodatku przekazuje się nauczycielowi w formie pisemnej, kopię
decyzji włącza się do akt osobowych, a drugą przekazuje się do księgowości.
7. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
III. DODATEK FUNKCYJNY
§ 5
1. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono:
1) stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły oraz inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły,
2) wychowawstwo klasy,
3) sprawowanie funkcji opiekuna stażu.
2.Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny, określony w tabeli:
Lp. Stanowisko lub funkcja. Wysokość dodatku
1)dyrektor szkoły liczącej do 7 oddziałów - do 30 % wynagrodzenia zasadniczego,
dyrektor szkoły liczącej od 8 do 16 oddziałów - do 40 % wynagrodzenia zasadniczego,
dyrektor szkoły liczącej od 17 do 20 oddziałów - do 50 % wynagrodzenia zasadniczego,
dyrektor szkoły liczącej powyżej 20 oddziałów - do 60 % wynagrodzenia zasadniczego,
wicedyrektor - do 30 % wynagrodzenia zasadniczego.
dyrektor Zespołu Szkolno-Przedszkolnego- do 60 % wynagrodzenia zasadniczego,
2)opiekun stażu 40 zł,
3)wychowawca klasy do 14 uczniów 25 zł
wychowawca klasy powyżej 14 uczniów 30 zł
3.Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 2, uwzględniając wielkość szkoły,
liczbę uczniów i oddziałów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje, ustala dla dyrektora - wójt gminy,
a dla pozostałych stanowisk kierowniczych, o których mowa w ust. l - dyrektor szkoły
§ 6
1. Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 5 ust. l i 2, powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
2. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. l, nie przysługują w okresie:
1) nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
2) urlopu dla poratowania zdrowia,
3) w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów,
4) w stanie nieczynnym,
3. Nauczyciel traci prawo do dodatku funkcyjnego z pierwszym dniem miesiąca następującego po miesiącu w którym nastąpiło odwołanie ze stanowiska kierowniczego lub wygasł okres powierzenia stanowiska.
4.Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
IV. DODATEK ZA TRUDNE WARUNKI PRACY
§ 7
1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za trudne i szkodliwe warunki pracy, określone w § 6 i 7 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat. ( Dz.U. Nr 39, poz.455 z późniejszymi zmianami) a w szczególności:
1) nauczycielowi prowadzącemu zajęcia dydaktyczne w klasach łączonych w szkołach przysługuje dodatek w wysokości 15 % stawki godzinowej (godziny ponadwymiarowej lub godziny doraźnego zastępstwa) za każdą przepracowaną w tym systemie godzinę nauczania, z pominięciem zajęć: w zakresie godzin do dyspozycji wychowawcy klasowego, wychowania fizycznego oraz tych przypadków, gdzie jest prowadzony jeden temat zajęć na jednostce lekcyjnej,
2) nauczycielowi prowadzącemu zajęcia rewalidacyjno – wychowawcze z dziećmi dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim przysługuje dodatek w wysokości 20 % stawki godzinowej,
3)nauczycielowi prowadzącemu indywidualny tok nauczania dziecka zakwalifikowanego do nauczania specjalnego w wysokości 30 % stawki godzinowej nauczyciela,
4) nauczycielowi uczącemu w klasach integracyjnych dodatek do każdej przepracowanej godziny lekcyjnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia danego nauczyciela.
2.Wysokość dodatku ustala dla nauczyciela dyrektor szkoły, a dla dyrektora - wójt.
3. Dodatki o których mowa wyżej przysługują proporcjonalnie do ilości godzin przepracowanych w tych warunkach w stosunku do pensum godzin nauczyciela (dyrektora szkoły,osoby pełniącej stanowisko kierownicze).
§ 8
Nauczycielom za pracę wykonywaną przy użyciu elektronicznych monitorów ekranowych z tytułu pracy w warunkach uciążliwych przysługuje dodatek w wysokości 10 do 35 zł miesięcznie. Przy ustalaniu wysokości dodatku w granicach określonych widełkami należy uwzględnić liczbę godzin przepracowanych przez nauczyciela przy obsłudze monitorów ekranowych ponad minimalną miesięczną liczbę godzin warunkującą nabycie prawa do dodatku tj. co najmniej 40 godzin miesięcznie.
V. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE ORAZ GODZINY DORAŹNYCH ZASTEPSTW.
§ 9
1.Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnych zastępstw ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych i dorażnych zastępstw odbywa się w takich warunkach) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zająć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych i doraźnych zastępstw przez nauczyciela.
§ 10
Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o których mowa w § 9 uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
§ 11
1.Wynagrodzenie za godziny dorażnych zastępstw przysługuje tylko w przypadku faktycznego ich przepracowania.
2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, za wyjątkiem przerw związanych z :
1) rekolekcjami wielkopostnymi,
2) Dniem Edukacji Narodowej,
3) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów,
4) chorobą dziecka nauczanego indywidualnie trwającą nie dłużej niż 3 dni,
5) wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy.
3. Nauczycielom przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe z tytułu dwóch dni opieki nad dzieckiem zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, urlopu okolicznościowego określonego rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.
4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwione nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia, za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art.42 ust.3 Karta Nauczyciela pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub ¼ , gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy.
Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
5.W miarę posiadanych środków dyrektor szkoły może podjąć decyzję o uruchomieniu zajęć pozalekcyjnych. Wysokość wynagrodzenia za efektywnie przepracowane godziny, ustala się w zależności od formy zajęć i kwalifikacji prowadzącego jak za godziny ponadwymiarowe..
6.Godziny zajęć pozalekcyjnych nie tworzą pensum oraz nie są traktowane jako godziny ponadwymiarowe.
§ 12
Godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw są przydzielane w pierwszej kolejności nauczycielowi właściwego lub nauczycielowi pokrewnego przedmiotu posiadającego właściwą specjalizację, a jeżeli nie jest to możliwe wicedyrektorowi lub dyrektorowi, o ile są specjalistami tego przedmiotu.
§ 13
1. Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, który w dniu wolnym od pracy realizuje planowane i odpowiednio udokumentowane zorganizowane zajęcia dydaktyczne i opiekuńczo- wychowawcze należy się za ten dzień inny wolny dzień od pracy, lub przysługuje mu odrębne wynagrodzenie za efektywnie przepracowane godziny ponadwymiarowe, nie więcej jednak niż za 4 godziny.
2. Nauczycielowi zajmującemu stanowisko kierownicze w szkole sprawującemu w dniu wolnym od zajęć nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktyczno-wychowawczych nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie.
3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłacane jest z dołu.
VI. DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT.
§ 14
Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia, oraz za dni za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, z zastrzeżeniem art. 20 ust. 6 Karty Nauczyciela. Dodatek za wysługę lat przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
§ 15
Dodatek za wysługę lat przysługuje:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
§ 16
Dodatek za wysługę lat wypłacany jest miesięcznie z góry w terminie wypłaty wynagrodzeń.
§ 1. Określa się w drodze regulaminu stanowiącego załącznik do niniejszej uchwały, wysokość i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia oraz zasady obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw nauczycielom szkół i placówek oświatowych , dla których organem prowadzącym jest Gmina Śniadowo.
§ 2. Regulamin obowiązuje w okresie od dnia 1 stycznia 2005 r. do dnia 31 grudnia 2005 r.
§ 3. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi.
§ 4. Traci moc uchwała Nr XXIV/86/2000 Rady Gminy Śniadowo z dnia 20 września 2000 r. zmienionej uchwałami Nr XXV/91/2000 z dnia 17 października 2000 r, Nr XIII/71/04 z dnia 22 marca 2004 r. w sprawie wynagrodzenia nauczycieli, ustalenia regulaminu określającego wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i za trudne warunki pracy, a także wysokości, szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.
§ 5. Uchwała wchodzi w życie po upływie czternastu dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego.
Załącznik do Uchwały NrXVIII/103/04
Rady Gminy Śniadawo
z dnia 30 grudnia 2004 r.
Regulamin
wysokości stawek i szczegółowych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia oraz zasad obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw nauczycielom szkół i placówek oświatowych dla których organem prowadzącym jest Gmina Śniadowo.
I. POSTANOWIENIA WSTEPNE
§ 1
1.Regulamin określa ustalenie wysokości i zasad przyznawania:
a) dodatku motywacyjnego,
b) dodatku funkcyjnego,
c) dodatku za trudne i szkodliwe warunki pracy,
d) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
e) dodatku za wysługę lat.
2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o szkole należy również rozumieć przez to przedszkole.
II. DODATEK MOTYWACYJNY
§ 2
1.Nauczycielom zatrudnionym w szkołach i przedszkolu na terenie Gminy Śniadowo niezależnie od posiadanego stopnia awansu zawodowego przysługuje dodatek motywacyjny w zależności od osiąganych wyników pracy w granicach przyznanych szkole środków na ten cel.
2.Wielkość nakładów finansowych na wypłatę dodatków motywacyjnych ustala się w wysokości:
1) 3-5 % na etat kalkulacyjny środków na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli pracujących w szkole, w zależności od posiadanych środków,
2) 7-15 % wynagrodzenia zasadniczego na jeden etat kalkulacyjny dyrektora w zależności od posiadanych środków.
§ 3
Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
1. uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych
i opiekuńczych , a w szczególności:
1) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.
2) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,
3) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,
2. jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:
1) systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków,
2) podnoszenie umiejętności zawodowych,
3) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
4) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
5) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
6) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
7) przestrzeganie dyscypliny pracy,
3.posiadanie wyróżniającej lub dobrej oceny pracy,
4.zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art.42 ust.2 pkt. 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:
1) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
2) udział w komisjach przedmiotowych i innych,
3) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
4) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
5) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.
5.Warunkami przyznania dyrektorowi dodatku motywacyjnego poza wymienionymi
w ust.2 są:
1) właściwa realizacja w szkole lokalnej polityki oświatowej,
2) prawidłowość dysponowania przyznawanymi szkole środkami budżetowymi oraz gospodarowania mieniem,
3) samodzielność dyrektora w wykonywaniu zadań,
4) przestrzeganie obowiązujących przepisów dotyczących organizacji pracy szkoły oraz bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników i uczniów,
5) umiejętność i efektywność pozyskiwania środków pozabudżetowych na działalność szkoły,
6) umiejętność organizowania imprez i uroczystości szkolnych i gminnych.
§ 4
1.Wysokość dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły ustala się w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego, w stosunku do pozostałych nauczycieli w wysokości do 10% wynagrodzenia zasadniczego, a w stosunku do nauczycieli deficytowych języków obcych w wysokości do 30% wynagrodzenia zasadniczego.
2.Dodatek motywacyjny przyznawany jest na czas określony, nie krótszy niż dwa i nie
dłuższy niż sześć miesięcy.
3.Prawa do dodatku motywacyjnego nie mają nauczyciele, którzy:
1) po raz pierwszy zatrudnieni są w danej szkole (przez okres 6 miesięcy licząc od daty rozpoczęcia pracy) z wyjątkiem nauczycieli: przeniesionych służbowo na podstawie art. 18 Karty Nauczyciela, skierowanych w oparciu o art. 19 Karty Nauczyciela
i uzupełniających pensum zgodnie z art. 22 Karty Nauczyciela,
2) otrzymali kary porządkowe i dyscyplinarne przewidziane przepisami Kodeksu Pracy
Karty Nauczyciela przez czas obowiązywania kary do czasu zatarcia,
3) przebywają na urlopach bezpłatnych, wychowawczych i urlopach dla poratowania zdrowia, a także w stanie nieczynnym.
4.posiadają negatywną ocenę pracy zawodowej do czasu dokonania kolejnej oceny.
5.Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania,
uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w § 3 ustala dyrektor,
a w stosunku do dyrektora wójt gminy.
6. Decyzję o przyznaniu dodatku przekazuje się nauczycielowi w formie pisemnej, kopię
decyzji włącza się do akt osobowych, a drugą przekazuje się do księgowości.
7. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
III. DODATEK FUNKCYJNY
§ 5
1. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono:
1) stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły oraz inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły,
2) wychowawstwo klasy,
3) sprawowanie funkcji opiekuna stażu.
2.Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny, określony w tabeli:
Lp. Stanowisko lub funkcja. Wysokość dodatku
1)dyrektor szkoły liczącej do 7 oddziałów - do 30 % wynagrodzenia zasadniczego,
dyrektor szkoły liczącej od 8 do 16 oddziałów - do 40 % wynagrodzenia zasadniczego,
dyrektor szkoły liczącej od 17 do 20 oddziałów - do 50 % wynagrodzenia zasadniczego,
dyrektor szkoły liczącej powyżej 20 oddziałów - do 60 % wynagrodzenia zasadniczego,
wicedyrektor - do 30 % wynagrodzenia zasadniczego.
dyrektor Zespołu Szkolno-Przedszkolnego- do 60 % wynagrodzenia zasadniczego,
2)opiekun stażu 40 zł,
3)wychowawca klasy do 14 uczniów 25 zł
wychowawca klasy powyżej 14 uczniów 30 zł
3.Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 2, uwzględniając wielkość szkoły,
liczbę uczniów i oddziałów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje, ustala dla dyrektora - wójt gminy,
a dla pozostałych stanowisk kierowniczych, o których mowa w ust. l - dyrektor szkoły
§ 6
1. Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 5 ust. l i 2, powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
2. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. l, nie przysługują w okresie:
1) nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
2) urlopu dla poratowania zdrowia,
3) w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów,
4) w stanie nieczynnym,
3. Nauczyciel traci prawo do dodatku funkcyjnego z pierwszym dniem miesiąca następującego po miesiącu w którym nastąpiło odwołanie ze stanowiska kierowniczego lub wygasł okres powierzenia stanowiska.
4.Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
IV. DODATEK ZA TRUDNE WARUNKI PRACY
§ 7
1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za trudne i szkodliwe warunki pracy, określone w § 6 i 7 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat. ( Dz.U. Nr 39, poz.455 z późniejszymi zmianami) a w szczególności:
1) nauczycielowi prowadzącemu zajęcia dydaktyczne w klasach łączonych w szkołach przysługuje dodatek w wysokości 15 % stawki godzinowej (godziny ponadwymiarowej lub godziny doraźnego zastępstwa) za każdą przepracowaną w tym systemie godzinę nauczania, z pominięciem zajęć: w zakresie godzin do dyspozycji wychowawcy klasowego, wychowania fizycznego oraz tych przypadków, gdzie jest prowadzony jeden temat zajęć na jednostce lekcyjnej,
2) nauczycielowi prowadzącemu zajęcia rewalidacyjno – wychowawcze z dziećmi dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim przysługuje dodatek w wysokości 20 % stawki godzinowej,
3)nauczycielowi prowadzącemu indywidualny tok nauczania dziecka zakwalifikowanego do nauczania specjalnego w wysokości 30 % stawki godzinowej nauczyciela,
4) nauczycielowi uczącemu w klasach integracyjnych dodatek do każdej przepracowanej godziny lekcyjnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia danego nauczyciela.
2.Wysokość dodatku ustala dla nauczyciela dyrektor szkoły, a dla dyrektora - wójt.
3. Dodatki o których mowa wyżej przysługują proporcjonalnie do ilości godzin przepracowanych w tych warunkach w stosunku do pensum godzin nauczyciela (dyrektora szkoły,osoby pełniącej stanowisko kierownicze).
§ 8
Nauczycielom za pracę wykonywaną przy użyciu elektronicznych monitorów ekranowych z tytułu pracy w warunkach uciążliwych przysługuje dodatek w wysokości 10 do 35 zł miesięcznie. Przy ustalaniu wysokości dodatku w granicach określonych widełkami należy uwzględnić liczbę godzin przepracowanych przez nauczyciela przy obsłudze monitorów ekranowych ponad minimalną miesięczną liczbę godzin warunkującą nabycie prawa do dodatku tj. co najmniej 40 godzin miesięcznie.
V. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE ORAZ GODZINY DORAŹNYCH ZASTEPSTW.
§ 9
1.Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnych zastępstw ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych i dorażnych zastępstw odbywa się w takich warunkach) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zająć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych i doraźnych zastępstw przez nauczyciela.
§ 10
Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o których mowa w § 9 uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
§ 11
1.Wynagrodzenie za godziny dorażnych zastępstw przysługuje tylko w przypadku faktycznego ich przepracowania.
2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, za wyjątkiem przerw związanych z :
1) rekolekcjami wielkopostnymi,
2) Dniem Edukacji Narodowej,
3) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów,
4) chorobą dziecka nauczanego indywidualnie trwającą nie dłużej niż 3 dni,
5) wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy.
3. Nauczycielom przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe z tytułu dwóch dni opieki nad dzieckiem zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, urlopu okolicznościowego określonego rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.
4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwione nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia, za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art.42 ust.3 Karta Nauczyciela pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub ¼ , gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy.
Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
5.W miarę posiadanych środków dyrektor szkoły może podjąć decyzję o uruchomieniu zajęć pozalekcyjnych. Wysokość wynagrodzenia za efektywnie przepracowane godziny, ustala się w zależności od formy zajęć i kwalifikacji prowadzącego jak za godziny ponadwymiarowe..
6.Godziny zajęć pozalekcyjnych nie tworzą pensum oraz nie są traktowane jako godziny ponadwymiarowe.
§ 12
Godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw są przydzielane w pierwszej kolejności nauczycielowi właściwego lub nauczycielowi pokrewnego przedmiotu posiadającego właściwą specjalizację, a jeżeli nie jest to możliwe wicedyrektorowi lub dyrektorowi, o ile są specjalistami tego przedmiotu.
§ 13
1. Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, który w dniu wolnym od pracy realizuje planowane i odpowiednio udokumentowane zorganizowane zajęcia dydaktyczne i opiekuńczo- wychowawcze należy się za ten dzień inny wolny dzień od pracy, lub przysługuje mu odrębne wynagrodzenie za efektywnie przepracowane godziny ponadwymiarowe, nie więcej jednak niż za 4 godziny.
2. Nauczycielowi zajmującemu stanowisko kierownicze w szkole sprawującemu w dniu wolnym od zajęć nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktyczno-wychowawczych nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie.
3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłacane jest z dołu.
VI. DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT.
§ 14
Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia, oraz za dni za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, z zastrzeżeniem art. 20 ust. 6 Karty Nauczyciela. Dodatek za wysługę lat przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
§ 15
Dodatek za wysługę lat przysługuje:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
§ 16
Dodatek za wysługę lat wypłacany jest miesięcznie z góry w terminie wypłaty wynagrodzeń.
